Zリクルーティング
Z世代の採用と、最初の3か月を。

FOR MANAGERS

Z世代の部下のことで、こんなお悩みはありませんか

私たち自身がZ世代として働くなかで、よく聞くお悩みです。どれも、新人が悪いのでも、管理職の方が悪いのでもなく、「伝わり方」がずれていることが多いと感じています。

ONBOARDING

初期研修の3つのテーマ

いま弊社が、自社の新人に教えている内容がもとになっています。「こうしなさい」と覚えさせるのではなく、なぜそうするのかの理由から伝えます。

OUR OWN

私たち自身の採用と教育

弊社の社員は全員Z世代です。2026年4月から、採用媒体を使わず自分たちで採用の入口をつくる形に切り替え、3名を採用しました。入社した新人には、このページの3つのテーマを教えています。御社にお手伝いするのは、私たちが自社で回しているこのやり方です。

FAQ

よくある質問

Zリクルーティングとは何ですか？

株式会社トゥエルブの、Z世代の採用と初期教育の支援です。20代に選ばれる採用の入口づくり、入社後3か月の初期教育、Z世代の部下との接し方に悩む管理職の方の相談までを、社員全員がZ世代のチームが一続きで担当します。

人材を紹介してもらえますか？

人材の紹介はしていません。御社が自分たちで採用し、育てられるように、採用の入口づくりと入社後の教育をお手伝いするサービスです。

初期教育だけ、採用だけでも頼めますか？

はい。採用・初期教育・管理職の方の相談の、どれか一つからでも始められます。採用した人がすでにいて、その後の教育だけを頼みたいというご相談も受けています。

初期教育では何を教えますか？

ビジネスマナー、善悪の区別の付け方、ものの考え方の3つです。いま弊社が自社の新人に教えている内容がもとになっています。「こうしなさい」ではなく、なぜそうするのかの理由から伝えます。

誰が担当しますか？

弊社のZ世代のスタッフが担当します。新人と同じ世代として話を聞き、管理職の方には新人の本音を、新人には管理職の方の意図を、間に入ってお伝えします。

オンラインですか？訪問してもらえますか？

オンラインが基本です。研修や面談を御社で行いたい場合は、内容と日程をうかがってご相談のうえ決めます。

大企業の一部署や、少人数の会社でも頼めますか？

はい。新人が1人の会社でも、大きな会社の1つの部署でもお手伝いできます。人数や時期に合わせて進め方を決めます。

定着率や成果は約束してもらえますか？

定着率や成果をお約束することはできません。新人がどこでつまずいているかを毎月お伝えし、管理職の方と一緒に次の手を決めていきます。

費用はいくらですか？

決まった基本料金はありません。人数や期間、ご予算をうかがいながら、お客様と相談して一緒に決めています。参考までに、いまお手伝いしているお客様1社あたりの平均はおよそ30万円です。